Volevo dei chiarimenti sul pignoramento del quinto, a breve sarò pignorato e volevo sapere in linea di massima come si calcola la trattenuta: il mio stipendio è di circa 2000 euro di cui tra cessione e delega di pagamento pago 700 euro al mese mi rimane 1300 euro puliti adesso e vi chiedo qualora venissi pignorato del quinto dello stipendio quanto mi toglieranno? Dai 1300 che prendo quanto andrei a prendere? È solo per fami un'idea. ...
Ho un pignoramento in corso dello stipendio presso il mio datore di lavoro per debiti ordinari per il massimo consentito dalla legge cioè 1/5. Ho un accodo di pignoramento al 1° pignoramento sempre per debiti ordinari (ovviamente). E' arrivato un terzo creditore sempre per debiti ordinari che intima ai terzi pignorati la dichiarazione secondo l'articolo 547 cpc, solo che questo la intima sia al mio datore di lavoro, ed in questo caso so che ci sarà il 2° accodo, sia alla banca, dove viene versato il mio stipendio. E preciso che questo conto viene utilizzato solo ed esclusivamente per l'accredito dello stipendio. Come si comporterà il giudice e cosa succederà al mio stipendio una volta che verrà accreditato sul conto? Se ho capito bene dai vs articoli, il massimo pignorabile dello stipendio è 1/5 per cui non è più pignorabile sul conto di accredito, almeno spero se no sarebbe un ...
Pignoramento dello stipendio gravato da trattenute per cessione quinto e prestito delega
Dopo decreto ingiuntivo mi è arrivato atto di precetto che mi intima a pagare entro 10 giorni: ovviamente non avendo onorato un vecchio debito la banca che ha acquistato la mia pratica adesso esige tutto con gli interessi. Pressapoco 15 mila, cosi è scritto sull'atto di precetto ma, calcolando interessi e spese giudiziali arriverà a circa 22 mila euro. La mia domanda è: essendo un dipendente con busta paga intorno ai 1.500 euro netti ed avendo tra cessione e delega - 430 euro, Quanto mi pignoreranno (se non erro 1/5) quindi dovrebbero essere intorno ai 300 euro mensili? Non posseggo altro; case o soldi in banca. Grazie. ...
