la comunità dei debitori italiani

Lavoro e ritardi reiterati – Possono sanzionarmi anche se poi recupero?

Lavoro e diritti

Stai visualizzando 2 post - dal 1 a 2 (di 2 totali)

Sono dipendente presso un centro commerciale e svolgo la mansione di magazziniere: purtroppo a causa della lontananza dal posto di lavoro tendo sempre ad arrivare a lavoro con un’ora di ritardo.

Ho sempre, però, recuperato il tempo rimanendo più del dovuto e svolgendo gli incarichi arretrati.

Pensando ormai che il fatto fosse assodato, sono rimasto tranquillo.

Ora, però, sono venuto a sapere da alcuni colleghi che vogliono sanzionarmi e sospendermi.

Posso difendermi in qualche modo dimostrando di aver recuperato legittimamente le ore perse?

In questi casi bisogna fare molta attenzione, poiché il recupero delle ore di lavoro perse non viene ritenuto utile a giustificare i ritardi continui.

Nell’ambito della materia è intervenuta anche la Corte di Cassazione, con la sentenza 18462/14, spiegando che i continui ritardi del dipendente nel presentarsi al lavoro legittimano la sanzione disciplinare adottata dal datore di lavoro della sospensione dal servizio e dallo stipendio.

I supremi giudici, nel caso di specie, hanno constatato il rifiuto dell’orario di lavoro da parte del dipendente, che tendeva ad arrivare sempre in ritardo e a recuperare il tempo perso fermandosi oltre l’orario normale.

Tale prestazione, non è utile al datore di lavoro per l’organizzazione del lavoro stesso e dunque può essere anche intimato al lavoratore di restituire le retribuzioni percepite dallo stesso per tale lavoro fuori dall’orario di lavoro.

Dunque, in parole povere, è legittima la sospensione dal servizio e dallo stipendio al dipendente che, sistematicamente, arriva in ritardo in ufficio, anche se poi recupera restando in ufficio oltre l’orario di lavoro, facendo gli straordinari.

Inoltre, all’incolpato va pure detratta la retribuzione per la parte della prestazione svolta fuori dai tempi prestabiliti, che in quanto tale non è utile all’organizzazione del datore.

STOPPISH

1 Marzo 2018 · Marzia Ciunfrini

Stai visualizzando 2 post - dal 1 a 2 (di 2 totali)

Altri post che potrebbero soddisfare le esigenze informative di chi è arrivato fin qui

Preavviso di registrazione nei Sistemi di Informazione Creditizia (SIC) per reiterati ritardi nel pagamento delle rate del mutuo [leggi tutto]

Ho ricevuto una Raccomandata dalla banca, nell'oggetto è indicato: avviso di imminente registrazione dei dati in sistemi di informazioni creditizie, Ritardi diversi dal primo. Vorrei il vostro parere, in quanto ritengo che la segnalazione sia illegittima. Io possiedo un mutuo con scadenza il 30 di ogni mese. Per via dell'accredito dello stipendio che avviene il 6 del mese, pago la rata con 6/7 giorni di ritardo, da circa 6 mesi (prima di allora ho sempre pagato il 30 perché lo stipendio arrivava il 30). Di questo fatto ho informato il servizio clienti, che mi ha rassicurato dicendomi che non succedeva niente e che, l'importante era pagare entro 9 giorni dalla scadenza della rata (questo perché il sistema per 9 giorni tenta di prendere i soldi). Addirittura mi pare mi avessero detto che per quanto riguarda la segnalazione come cattivo pagatore (che era ciò che mi interessava) bisognava essere in ritardo ...

Segnalazione nei Sistemi di Informazione Creditizia (SIC) per reiterati ritardi nel pagamento del mutuo - Ulteriori chiarimenti [leggi tutto]

A proposito della risposta precedente, vorrei chiedervi, ma quindi cosa significa che il ritardo nel pagamento di una rata perché si venga segnalati in centrale rischi dev'essere superiore a 30 giorni? Non trovo corretto che la legge prevede questo mentre la banca segnala anche con 5 giorni di ritardo. E' così oppure no? ...

Una società di recupero crediti può chiedere direttamente il pignoramento al datore di lavoro senza prima dotarsi di un decreto ingiuntivo? [leggi tutto]

Avendo vari debiti con banche e finanziarie, vengo contattata dopo mesi di silenzio da un agguerrito (e maleducato) operatore che mi dice che mi contatta prima di inviare decreto ingiuntivo all'Azienda nella quale lavoro, con il quale chiederà il pagamento direttamente al datore di lavoro di quanto da me dovuto. Io gli rispondo che, secondo le mie informazioni il decreto ingiuntivo dev'essere autorizzato da un Giudice e solo dopo che il Giudice autorizzerà il prelevamento di un quinto dello stipendio, il datore di lavoro potrà trattenere la somma. Lui con fare minaccioso e arrogante mi ha fatto molte domande, voleva sapere se abbiamo una casa di proprietà, se il datore di lavoro è sempre lo stesso ecc. Ora, io credo che stesse cercando di spaventarmi, infatti ha detto che mi avrebbe fatto chiamare dal consulente di zona per trovare un accordo sul pagamento. Mi dite se ciò che ha detto ...

Se il post ti è sembrato interessante, condividilo con il tuo account Facebook

Se il post ti è sembrato interessante, condividilo con Whatsapp

Seguici iscrivendoti alla newsletter

Fai in modo che lo staff possa continuare ad offrire consulenze gratuite. Dona!

Cosa stai leggendo - Consulenza gratuita

Stai leggendo FAQ page – Famiglia • Lavoro e pensioni • DSU ISEE • eredità e donazioni » Lavoro e ritardi reiterati – Possono sanzionarmi anche se poi recupero?. Richiedi una consulenza gratuita sugli argomenti trattati nel topic seguendo le istruzioni riportate qui.