Discussioni sull'argomento » lavoro e diritti

Sono un lavoratore di un azienda, la quale ha sottoscritto un accordo per disciplinare lo smartworking, accordo dal quale è esclusa la mia mansione: avendo una figlia under 14, mia moglie lavoratrice e la mia mansione compatibile con il lavoro agile, posso comunque chiedere il diritto a usufruirne secondo l'articolo 9 comma 5 ter del decreto Milleproroghe, anche se sono escluso dagli accordi individuali?

Sono un lavoratore di un azienda, la quale ha sottoscritto un accordo per disciplinare lo smartworking, accordo dal quale è esclusa la mia mansione: avendo una figlia under 14, mia moglie lavoratrice e la mia mansione compatibile con il lavoro agile, posso comunque chiedere il diritto a usufruirne secondo l'articolo 9 comma 4 ter del decreto Milleproroghe, anche se sono escluso dagli accordi individuali?

Vorrei sapere gentilmente se esiste una legge che prevede l'impossibilità del datore di lavoro di assorbire gli scatti di anzianità tramite l'AFAC (Acconto sui Futuri Aumenti Contrattuali) del lavoratore stesso: ho già maturato 3 scatti di 5 livello, l'azienda non vuole rispondere alle mille richieste di spiegazione ma gli stessi sindacati ci dicono che non possiamo esser certi di vincere un eventuale in quanto non ci sono precedenti.

Sono invalido al 75% e percepisco una pensione di 300 euro, ancora non sono iscritto alle categorie protette e volevo sapere: potrei essere assunto senza categorie protette, o l'INPS potrebbe contestare?

Chiedo cortesemente una vostra delucidazione: la settimana scorsa sono stato assunto con un contratto a tempo determinato di un mese e mi è stato consegnata copia del tracciato UNILAV: ho visto che alla voce Retribuzione c'è un importo di 3650 euro, che non corrisponde al mio compenso per un mese di lavoro.