FAQ page - Famiglia • Lavoro e pensioni • DSU ISEE • eredità e donazioni (89/177)

Dopo due anni a fine agosto ho terminato l'esperienza lavorativa presso una azienda: ho verificato che l'ultimo accredito ricevuto è di una somma notevolmente inferiore rispetto alla mia aspettativa che sommava l'ultimo stipendio, le ferie e i permessi non goduti e naturalmente il TFR lasciato in azienda, non avendo ricevuto il cedolino del mese, ho chiesto spiegazioni e l'invio dello stesso e l'azienda mi ha comunicato con una semplice mail che ha deciso in modo unilaterale di dividere l'importo in tre rate con scadenza nei mesi di settembre, ottobre e novembre dell'anno corrente. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Vorrei sapere se è possibile o legale che una persona disponga con testamento che la quota disponibile di cui può liberamente disporre possa andare alla nuora, cioè alla moglie di uno dei figli: ho letto che la quota liberamente disponibile può andare a terzi purché siano estranei. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Sono un padre naturale non convivente con i miei figli i quali sono stati temporaneamente collocati presso l'abitazione materna: ho l'affido condivisoedd entrambi noi genitori usufruiamo al 50% dell'assegno unico. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Sono stato licenziato per giusta causa: il mio contratto era un part-time, la giusta causa secondo loro è perché per via del covid la mia posizione lavorativa non serviva più. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Nel marzo del 2015 sono stato licenziato e quell'azienda decise di pagarmi per il mancato periodo di preavviso che per il CCNL di categoria e la mia anzianità di servizio era di 120 giorni. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]