Sono un lavoratore del comparto sicurezza armata (Guardia Giurata): la nostra categoria ha l'obbligo di detenere il porto d'armi per difesa personale di validità 2 anni rinnovabile. Le prefetture a cui siamo sottoposti per questo rinnovo,impiegano un max di 90 gg di calendario per rinnovarci il documento. Senza questo documento rinnovato o per ritardi prefettizi, il datore di lavoro leggasi (Istituto di Vigilanza) non può adibire il suo dipendente a nessun servizio che richieda l'utilizzo delle armi. La prassi prevede che il datore di lavoro collochi il dipendente in attesa di rinnovo, in c.d. Permesso non retribuito. Detto questo il 25 luglio 2017 vengo assunto con contratto a tempo determinato da un Istituto di vigilanza e contestualmente devo fare la voltura del porto d'armi da una regione ad un'altra. L'azienda mi mette subito in permesso non retribuito dal gg 25 luglio 2017 fino al giorno 8 settembre 2017, giorno in ...
Ho un contratto di 20 ore settimanali, settore pulizie con CCNL ,vorrei sapere gentilmente quanti giorni di ferie maturo al mese (il mio titolare non mi anticipa ferie) vorrei sapere anche quanti giorni di preavviso lavorativi devo dare eventualmente per licenziarmi (il contratto mi dura 11 mesi) ...
Inquadramento professionale indicato in busta paga (CCNL by ANIA) [leggi tutto]
Sono un dipendente con Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) stipulato dai sindacati di categoria con l'Associazione Nazionale delle Imprese Assicuratrici (ANIA), assunto 15 anni fa con mansioni di produttore/venditore con uno stipendio basso svolgendo, oltretutto, diverse mansioni che non mi spettano: sulla busta paga ho notato che l'inquadramento descritto è impiegato di 2 livello che da CCNL ANIA ha uno stipendio diverso. Posso far valere le differenze retributive basandomi su un errore di inquadramento professionale inserito in busta paga? ...