Sto percependo la Naspi da circa 14 mesi, il 21 agosto dovrebbe essere stato l’ultimo giorno di fruizione dell’indennità. A giugno sono stata assunta con un contatto subordinato a tempo determinato di 3 mesi, con scadenza 31 agosto, per il quale ho comunicato il reddito presunto tramite Naspi Com, ed essendo inferiore a €8145 ho continuato a percepire l’indennità ridotta dell’80 del reddito presunto.
A questo punto i miei quesiti sono due: un’eventuale proroga del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato o di durata superiore a 6 mesi, può influire sulla Naspi percepita fino in quel momento? O il fatto che la proroga sarebbe dal 1 settembre, e il termine ultimo della fruizione della Naspi 21 agosto, non inciderebbe?
Inoltre, qualora l’INPS ritenesse indebita la Naspi ricevuta in concomitanza del nuovo rapporto di lavoro subordinato di 3 mesi, successivamente poi prorogato in un contratto di durata superiore, dovrei restituire l’indennità ridotta percepita da giugno ad agosto o l’intera Naspi relativa all’anno 2022?
La conversione del contratto di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato integra una nuova fattispecie lavorativa da comunicare con modulo NASpI COM che non dovrebbe avere alcun riflesso sul beneficio erogato da INPS nei mesi precedenti, a meno che l’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale non ritenesse l’evento come doloso e preordinato ad ottenere l’indennità di disoccupazione, nel qual caso l’INPS potrebbe richiedere la restituzione degli importi corrisposti nei mesi di giugno, luglio e agosto 2022.
Una eventuale proroga, invece, che determinasse la durata complessiva del rapporto con lo stesso datore di lavoro a più di sei mesi potrebbe comportare la richiesta di restituzione dell’indennità di disoccupazione ridotta corrisposta nei mesi di giugno e luglio e agosto 2022. La NASpI residuale spettante potrebbe, comunque, essere richiesta dalla lavoratrice rimasta nuovamente disoccupata, alla scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato.
28 Agosto 2022 · Tullio Solinas
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