Per proroga si intende il prolungamento della durata del contatto di lavoro precedentemente perfezionato fra parte datoriale e lavoratore dipendente, senza soluzione di continuità: invece, per evitare problematiche come quelle da lei paventate nel precedente quesito, si lascia scadere il primo contratto di lavoro a tempo determinato e se ne sottoscrive uno nuovo con date di inizio del secondo e di fine del primo, intervallate da giorni o da qualche settimana.
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