DOMANDA
Sono un lavoratore di un azienda, la quale ha sottoscritto un accordo per disciplinare lo smartworking, accordo dal quale è esclusa la mia mansione: avendo una figlia under 14, mia moglie lavoratrice e la mia mansione compatibile con il lavoro agile, posso comunque chiedere il diritto a usufruirne secondo l'articolo 9 comma 4 ter del decreto Milleproroghe, anche se sono escluso dagli accordi individuali?
RISPOSTA
L'articolo 9 comma 4 ter del decreto legge 198/2022 (decreto mille proroghe), proroga al 30 giugno 2023 le disposizioni del comma 306 della legge 197/2022 (Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2023).
16 Marzo 2023
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