Discussioni sull'argomento » smartworking

Sono dipendente di una grandissima azienda assicuratrice operante in Italia e godo da inizio pandemia del regime di smart working 5 giorni su 5, a causa del mio stato di fragilità riconducibili a problemi cardiocircolatori, in scadenza al 31 dicembre 2023: in rete trovo notizie discordanti relative ad una presunta proroga dello smart working 5 su 5, per lavoratori fragili e genitori di under 14, fino al 30 giugno 2024 e non capisco se il provvedimento è stato approvato, se è in fase di approvazione, discussione o quant'altro.

Sono un lavoratore di un azienda, la quale ha sottoscritto un accordo per disciplinare lo smartworking, accordo dal quale è esclusa la mia mansione: avendo una figlia under 14, mia moglie lavoratrice e la mia mansione compatibile con il lavoro agile, posso comunque chiedere il diritto a usufruirne secondo l'articolo 9 comma 5 ter del decreto Milleproroghe, anche se sono escluso dagli accordi individuali?

Sono un lavoratore di un azienda, la quale ha sottoscritto un accordo per disciplinare lo smartworking, accordo dal quale è esclusa la mia mansione: avendo una figlia under 14, mia moglie lavoratrice e la mia mansione compatibile con il lavoro agile, posso comunque chiedere il diritto a usufruirne secondo l'articolo 9 comma 4 ter del decreto Milleproroghe, anche se sono escluso dagli accordi individuali?

Da quasi sei mesi, ormai, a causa dell'emergenza Covid19, sono costretto a lavorare in smart working: ho notato, dunque, un'impennata nei costi della fatturazione energetica.

Vorrei sapere se, anche a vostro avviso, l'aumentare dello smart working e del tele lavoro sta favorendo gli attacchi degli hacker informatici al fine di frodi, come smishing e phishing.