Lo smart working per i lavoratori fragili e i genitori con figli under 14 che al momento scade al 31 dicembre 2023, potrebbe venire prorogato fino al 30 giugno 2024 grazie a due emendamenti presentati per l’iter di conversione in legge del decreto 132/2023.

Il governo Meloni sembrerebbe intenzionato a riconoscere lo smart working fino a giugno 2024, anche perché la proposta di modifica riguarderebbe solo i dipendenti privati e, quindi, per lo Stato i costi sarebbero quasi nulli.

Attualmente, il Decreto legge Proroghe (Dl 132/2023 – pubblicato in Gazzetta Ufficiale e in vigore dal 30 settembre 2023) è in discussione al Senato (per la conversione in legge), ma, naturalmente, non ci sono ancora certezze se lo smart working verrà prorogato anche nel 2024.