Ho lavorato per una ditta circa 10 anni: con il consenso delle titolari in tempi diversi e per problemi in famiglia ho dovuto farmi 2 prestiti decidendo per la cessione del quinto dello stipendio per entrambi i prestiti. Tutto procedeva bene, la titolare pagava regolarmente le finanziarie fino alla chiusura della ditta e al mio licenziamento! Visto e considerato il tempo lavorato per quella stessa ditta l'importo restante da pagare con il Tfr sarebbe stato saldato. Alla fine io non ho ricevuto un soldo di Tfr e mi ritrovo a dover pagare con le varie more i due prestiti! Il sindacato non ha fatto nulla nonostante avessi portato documentazione. E la cosa ancora più grave è che la mia ex datrice di lavoro per far vedere al sindacato in questo caso che io non avevo diritto a nessun soldo ha falsificato le mie firme (verificate anche dal sindacato e visibile ...
Recupero del Trattamento di Fine Rapporto per amministratore di società fallita [leggi tutto]
Sono stato amministratore di SRL artigiana per 10 anni: il compenso era stabilito dallo statuto, ed era almeno il 50% dello stipendio CCNL dei dirigenti d'industria, non ci sono mai state buste paga e sono stato iscritto alla gestione artigiani. Ora la SRL è fallita. Ho diritto al Fondo di Garanzia INPS per pagamento TFR? ...
L'indennità di buonuscita (trattamento di fine servizio o TFS) è l'importo che spetta ai dipendenti civili e militari dello Stato assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000, alla cessazione, per qualunque causa, del rapporto di lavoro con l'Amministrazione di appartenenza. Il trattamento di fine rapporto (TFR), invece, è l'importo corrisposto ai dipendenti privati e a quelli pubblici assunti con contratto a tempo indeterminato dopo il 31 dicembre 2000. La base contributiva, cui l'indennità di buonuscita deve essere commisurata, non può includere emolumenti diversi da quelli espressamente menzionati dal DPR 1032/1973 (articolo 38), la cui elencazione ha carattere tassativo, restando, pertanto, esclusa ogni possibilità di interpretare le locuzioni "stipendio", "paga" o "retribuzione" nel senso generico di retribuzione onnicomprensiva, riferibile a tutto quanto ricevuto dal lavoratore in modo fisso e continuativo e con vincolo di corrispettività con la prestazione lavorativa. Più in particolare, il DPR 1032/1973, nell'individuare all'articolo 38 la ...