DOMANDA
A settembre 2024, non mi è stato rinnovato il contratto, era il secondo rinnovo di 6 mesi, poiché questo non rinnovo è stato anche motivato, ora vorrei procedere legalmente, perché prima della scadenza del contratto venni a sapere e fa fede la turnazione in mio possesso che un collega fu assunto a tempo indeterminato 5 mesi prima della scadenza del mio contratto. Vorrei gentilmente un consiglio poiché mi era stato promesso per la prossima scadenza l’indeterminato. Grazie.
RISPOSTA
Il consiglio spassionato è quello di lasciar perdere, se non si vogliono buttar via soldi, per inutili spese legali, e tempo: infatti, il datore di lavoro non può essere chiamato, nemmeno in sede giudiziale, a motivare la mancata conversione di un regolare contratto a termine, naturalmente scaduto, in un contratto di assunzione a tempo indeterminato.
Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi di settore e ai sensi dell’articolo 24, comma 1 del decreto legislativo 81/2015, se chi scrive ha prestato servizio per più di sei mesi con uno o più contratti a termine presso la medesima azienda, quello che si può fare è reclamare al datore di lavoro, con comunicazione raccomandata AR o Posta Elettronica Certificata da inoltrare entro 180 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro – il diritto di precedenza maturato dallo scrivente qualora l’azienda procedesse ad assunzioni a tempo indeterminato – di personale impiegato nello svolgimento nelle mansioni dallo scrivente stesso espletate durante la prestazione resa con contratto a termine – entro un anno decorrente dalla cessazione del rapporto di lavoro. Il problema è che la normativa vigente prevede il diritto di precedenza per le assunzioni effettuate entro un anno dalla cessazione del rapporto di lavoro.
29 Ottobre 2024 - Tullio Solinas
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