Licenziamento per scarso rendimento - ingiustificato se motivato da prolungate assenze per malattia

Licenziamento per scarso rendimento - Quando è illegittimo
Al fine di poter considerare legittimo il licenziamento comminato per scarso rendimento, il datore di lavoro è tenuto a provare rigorosamente il comportamento negligente del lavoratore, in quanto elemento costitutivo del recesso per giustificato motivo soggettivo, e che l'inadeguatezza del risultato non sia ascrivibile all'organizzazione del lavoro da parte dell'imprenditore ed a fattori socio-ambientali. In particolare, è legittimo il licenziamento intimato al lavoratore per scarso rendimento soltanto qualora sia risultato provato, sulla scorta della valutazione complessiva dell'attività resa dal lavoratore stesso ed in base agli elementi dimostrati dal datore di lavoro, una evidente violazione della diligente collaborazione dovuta dal dipendente, ...

Licenziamento per scarso rendimento del dipendente - Onere della prova per il datore di lavoro
Nel licenziamento per scarso rendimento del lavoratore, rientrante nel tipo di licenziamento per giustificato motivo soggettivo, il datore di lavoro, non può limitarsi a provare solo il mancato raggiungimento del risultato atteso o l'oggettiva sua esigibilità. Il datore di lavoro deve anche provare che la causa di esso derivi da colpevole e negligente inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore nell'espletamento della sua normale prestazione. Nella valutazione delle relative risultanze probatorie dovrà tenersi conto del grado di diligenza normalmente richiesto per la prestazione lavorativa e di quello effettivamente usato dal lavoratore, nonché dell'incidenza della organizzazione complessiva del lavoro nell'impresa ...

Licenziamento per scarso rendimento
Il licenziamento per scarso rendimento, costituisce un'ipotesi di recesso del datore di lavoro per notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore. E' pur vero che, nel contratto di lavoro subordinato, il lavoratore non si obbliga al raggiungimento di un risultato ma alla messa a disposizione del datore delle proprie energie, nei modi e nei tempi stabiliti, con la conseguenza che il mancato raggiungimento del risultato prefissato non costituisce di per sè inadempimento, giacchè si tratta di lavoro subordinato e non dell'obbligazione di compiere un'opera o un servizio (lavoro autonomo). Ove tuttavia, siano individuabili dei parametri per accertare che la prestazione ...

Pignoramento stipendio durante la malattia
Devo calcolare l'importo da versare al creditore pignoratizio (1/5) per un dipendente che si trova in malattia da più di un mese, con indennità parzialmente a carico dell'INPS, anticipata dal datore di lavoro. Mi chiedo se dal netto su calcolare il 1/5 devo detrarre l'importo dell'indennità anticipata per conto dell'INPS e in che misura. Suppongo l'importo dell'indennità al netto delle ritenute fiscali. grazie

Debiti con l’inps del lavoratore dipendente e indennità di malattia
Ho dei debiti accumulati per circa 100 mila euro, sia con Inps che con INAIL per la mia partita IVA che ho tutt'ora aperta. Sono riuscito a trovarmi un lavoro come dipendente con regolare busta paga. Mi viene versato lo stipendio su un conto corrente bancario in modo regolare. La mia domanda è: se nel caso avessi bisogno di usufruire di giorni di mutua cosa succederebbe? L'inps non mi riconoscerà niente per la mia posizione deficitaria nei loro confronti?

Compagnie aeree low cost – Oltre alla policy bagagli, quali gli inganni nascosti?
Avevo acquistato un volo per Londra per fine mese con Ryanair, ma dopo un giorno scarso mi sono accorto che avevo sbagliato a scrivere il nome di mia figlia: ho provato a fare il cambio ma mi è stato richiesta una tassa di 110 euro, quasi più del costo del biglietto. Ma è possibile che per pagare un biglietto aereo un po' di meno bisogna far fronte a tutte queste ingiustizie?