Legittimo il licenziamento per giusta causa del lavoratore che nel periodo di assenza per malattia pratica la pesca subacquea

Attività lavorativa in malattia e licenziamento per giusta causa
Lo svolgimento di attività lavorativa nel periodo di malattia giustifica il licenziamento se fa presumere l'inesistenza della malattia stessa o se pregiudica o ritarda la guarigione La giurisprudenza ritiene che il lavoratore in malattia non ha l'obbligo assoluto di astenersi da qualsivoglia attività lavorativa. Egli può svolgere attività lavorativa nel periodo di malattia purchè ciò non sia incompatibile con lo stato di malattia stesso e non ritardi o pregiudichi la guarigione. La Cassazione ha anche precisato che il lavoratore ha comunque un obbligo di correttezza e di collaborazione che gli impone di metere a disposizione del datore di lavoro le ...

Il lavoratore che denuncia per reati o illeciti amministrativi il proprio datore di lavoro non è passibile di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo
L'obbligo di fedeltà previsto dal codice civile (articolo 2105) secondo il quale il lavoratore non deve divulgare notizie attinenti all'organizzazione e ai metodi di produzione dell'impresa, non può essere esteso fino ad imporre al lavoratore stesso di astenersi dalla denuncia di fatti illeciti che egli ritenga essere stati consumati all'interno dell'azienda. In tal caso, infatti, si correrebbe il rischio di scivolare verso, non voluti, ma impliciti riconoscimenti di una sorta di dovere di omertà (ben diverso da quello di fedeltà) che, ovviamente, non può trovare la benché minima cittadinanza nel nostro ordinamento giuridico. Lo Stato di diritto attribuisce valore civico ...

Pubblico impiego - In caso di assenza per malattia non è sufficiente l'eventuale referto medico della visita di controllo fiscale per evitare il licenziamento senza preavviso
La normativa vigente (articolo 55-septies del decreto legislativo 165/2001) dispone che, nell'ipotesi di assenza per malattia protratta per un periodo superiore a dieci giorni, e, in ogni caso, dopo il secondo evento di malattia nell'anno solare, l'assenza del dipendente pubblico dal posto di lavoro venga giustificata esclusivamente mediante certificazione medica rilasciata da una struttura sanitaria pubblica o da un medico convenzionato con il Servizio sanitario nazionale. Dunque, il legislatore ha inteso porre a carico del lavoratore, dipendente della PA, l'obbligo di attivarsi in tal senso, atteso che, è prevista la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso in occasione di assenza ...

Ritardi dell’INPS nell’esaminare la domanda per beneficiare dell’indennità di disoccupazione
Ho presentato domanda di Naspi a seguito di licenziamento per scadenza contratto lavoro a tempo determinato dal 01/02/2018 al 30/09/2018. Ho chiamato gli uffici Inps competenti, poichè la mia domanda risulta sempre in lavorazione e ancora non è stata accettata. Mi hanno risposto che il problema sarebbe il fatto che gli ultimi 2 giorni (il 29 e il 30 settembre) non sono stato bene e, il medico mi ha assegnato 2 giorni di malattia. Ora, non ho capito per quale ragione dovrebbe esserci un impedimento all'accettazione della NASPI, visto che io ho avuto fortunatamente un piccolo problema che si è…

Debiti con l’inps del lavoratore dipendente e indennità di malattia
Ho dei debiti accumulati per circa 100 mila euro, sia con Inps che con INAIL per la mia partita IVA che ho tutt'ora aperta. Sono riuscito a trovarmi un lavoro come dipendente con regolare busta paga. Mi viene versato lo stipendio su un conto corrente bancario in modo regolare. La mia domanda è: se nel caso avessi bisogno di usufruire di giorni di mutua cosa succederebbe? L'inps non mi riconoscerà niente per la mia posizione deficitaria nei loro confronti?

Contributi INPS per socio lavoratore ed amministratore di srl
Io e i miei amici vorremmo aprire una srl, io sarei al 60% loro al 20+20 (siamo in tre): sto cercando di farmi un idea sui costi, che costi ci sono per quanto riguarda l'INPS? Considerando che io sarei socio lavoratore loro sarebbero solo soci che hanno messo parte del capitale senza aver niente a che fare con il lavoro aziendale. Essendo l'unico socio lavoratore devo esser io l'amministratore? Eventualmente cosa converrebbe fare?