Alla luce di quanto espresso dalla circolare Inps 94/2015 in materia di NASPI, ed in riferimento a questa precedente domanda, il punto 2-7, ultimo paragrafo, recita quanto segue: Quando la lavoratrice si trovi, all'inizio del periodo di congedo di maternità, disoccupata ed in godimento di prestazione di disoccupazione, ha diritto all'indennità giornaliera di maternità anche qualora siano trascorsi sessanta giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro. In questo caso la prestazione di disoccupazione si sospende per poi essere ripristinata per la parte residua al termine del periodo di maternità. Detto ciò la mia domanda è: l'indennità di maternità, anche anticipata per gravidanza a rischio, mi viene comunque pagata anche se trascorsi 60 giorni dalla cessazione dell'ultimo rapporto di lavoro? ...
Il pignoramento viene sospeso quando il dipendente va in congedo parentale?
Sono un padre in maternità facoltativa (o congedo parentale): avendo ancor prima dell'inizio del congedo parentale un pignoramento del 1/5 dello stipendio quest'ultimo continuerà anche durante il periodo del congedo o viene sospeso? ...
Sono un lavoratore stagionale con contratto a tempo determinato, lavoro nella cucina di un hotel ed entro la fine del mese la mia compagna partorirà: ho chiesto come fare per avere i 10 giorni obbligatori e a chi devo fare la domanda, se all'hotel o all'INPS. Ma non so, se per gli stagionali l'INPS paga direttamente o a conguaglio. Perché nel primo caso la domanda va fatta all'INPS, nel secondo al datore di lavoro. L'hotel non mi ha saputo rispondere nulla di preciso, chiedo qui perché il tempo stringe. Ho letto anche che per ottenere i giorni ci vuole un preavviso di 15 giorni, ma ovviamente non si può conoscere il giorno effettivo della nascita, ma solo la data presunta parto. ...
