DOMANDA
Ho un contratto di collaborazione con una ditta da circa un anno e mezzo: poiché negli ultimi tempi il titolare si sta comportando nei miei confronti al limite del mobbing, con lamentele del tutto infondate circa il mio lavoro, ho intenzione di cessare il rapporto ma so che in questo caso perderei il diritto alla DIS-Coll.
RISPOSTA
Per poter aver diritto all'indennità di disoccupazione DIS-COLL, le dimissioni del COllaboratore COordinato e COntinuativo (COCOCO) devono essere motivate da una giusta causa: le causali di dimissioni per giusta causa individuate, ad oggi, dalla giurisprudenza sono: – mancato o ritardato pagamento della retribuzione – omesso versamento dei contributi (purché non sia stato a lungo tollerato dal lavoratore) – comportamento ingiurioso del superiore gerarchico verso il dipendente – pretesa del datore di lavoro di prestazioni illecite da parte del lavoratore – mobbing – aver subito molestie sessuali nei luoghi di lavoro – modificazioni peggiorative delle mansioni lavorative – spostamento del lavoratore da una sede all'altra senza che vi siano comprovate ragioni tecniche organizzative e produttive come richiesto dall'articolo 2103 del codice civile.
17 Luglio 2023 - Tullio Solinas
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