prescrizione crediti lavoro
Dipendente in posizione debitoria e creditoria
Da 8 mesi non vengo retribuita dal datre di lavoro. Lavoro presso una struttura alberghiera tra qualche giorno usufruirò di un servizio che mi costa circa quanto i miei stipendi a credito, posso chiedere la compensazione??devo comunicarlo al datore di lavoro? Il datore di lavoro deve accettare? Se non ho capito male, Lei vorrebbe/dovrebbe usufruire dei servizi dello stesso albergo in cui lavora, e dal quale da ben 8 mesi non riceve stipendi. Innanzitutto complimenti per l'attaccamento al lavoro, non molti avrebbero resisistito tanto tempo senza riscuotere nelle Sue condizioni. Lei ha tutto il diritto di promuovere tutte le legittime azioni di recupero del credito nei confronti del Suo datore di lavoro, e per altro con ottime probabilità di successo, in quanto i lavoratori dipendenti sono creditori privilegiati anche in sede di azione concorsuale. Quella che Lei vorrebbe proporre al Suo datore di lavoro è una transazione commerciale: è fattibile, [ ... leggi tutto » ]
Liquidazione srl
L'azienda in cui lavoravo - srl con meno di 15 dipendenti - sta per essere messa in liquidazione ed io devo ancora percepire il TFR: qualcuno sa dirmi cosa devo fare? A chi mi devo rivolgere per non perderlo? Oppure è il liquidatore che provvede automaticamente a liquidare per primi i dipendenti? I dipendenti sono creditori privilegiati in fase di liquidazione della società o in un'eventuale procedura concorsuale. Il che significa che dovranno essere pagati prima i dipendenti, e poi gli altri creditori. I tempi potrebbero non essere veloci, stante la procedura di liquidazione, tuttavia - a meno che la situazione non sia estremamente grave - dovreste stare abbastanza tranquilli di avere quanto dovuto. Prestate particolare attenzione all'accettazione di eventuali transazioni (dalla dubbia liceità) che dovessero esserVi proposte dalla società, un'eventualità purtroppo non infrequente in questi casi. [ ... leggi tutto » ]
Prescrizione dei crediti di lavoro
I diritti dei lavoratori (retribuzione, tfr, risarcimento per mancato versamento dei contributi, etc.) vanno esercitati entro certi termini di prescrizione, altrimenti si estinguono Il lavoratore deve agire per la tutela dei propri diritti entro determinati temini di prescrizione, stabiliti dalla legge. Se il lavoratore rimane inerte, una volta decorso il termine di prescrizione, il diritto "si estingue". Va precisato che se il lavoratore agisce in giudizio dopo che sia decorso il termine di prescrizione, sarà comunque onere del datore di lavoro eccepire l'avvenuta prescrizione. Se il datore solleva tempestivamente l'eccezione di prescrizione, il ricorso del lavoratore verrà rigettato. Qualora tuttavia il datore non sollevi tempestivamente tale eccezione, la domanda del lavoratore potrà essere accolta, se il suo diritto risulterà fondato nel merito. La legge prevede i seguenti termini di prescrizione: cinque anni per i crediti aventi natura retributiva (retribuzione mensile, quindicinale, settimanale oppure per le mensilità aggiuntive), in base all'articolo [ ... leggi tutto » ]