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Ho un contratto di lavoro semi smartworking, cioè 2 gg casa e 3 in presenza: premetto che il lavoro che svolgo si può fare totalmente da casa tanto che a volte, per necessità, l'azienda stessa ce lo concede durante l'anno. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Sono dipendente di una grandissima azienda assicuratrice operante in Italia e godo da inizio pandemia del regime di smart working 5 giorni su 5, a causa del mio stato di fragilità riconducibili a problemi cardiocircolatori, in scadenza al 31 dicembre 2023: in rete trovo notizie discordanti relative ad una presunta proroga dello smart working 5 su 5, per lavoratori fragili e genitori di under 14, fino al 30 giugno 2024 e non capisco se il provvedimento è stato approvato, se è in fase di approvazione, discussione o quant'altro. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Sono un lavoratore di un azienda, la quale ha sottoscritto un accordo per disciplinare lo smartworking, accordo dal quale è esclusa la mia mansione: avendo una figlia under 14, mia moglie lavoratrice e la mia mansione compatibile con il lavoro agile, posso comunque chiedere il diritto a usufruirne secondo l'articolo 9 comma 4 ter del decreto Milleproroghe, anche se sono escluso dagli accordi individuali? [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]