Tag del topic: licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Ho un contratto di lavoro semi smartworking, cioè 2 gg casa e 3 in presenza: premetto che il lavoro che svolgo si può fare totalmente da casa tanto che a volte, per necessità, l'azienda stessa ce lo concede durante l'anno. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

In seguito a notifica di pignoramento presso terzi (per una borsa di studio ritirata in quanto inadempiente dei crediti minimi, il tutto in pieno periodo covid e con documentazione da parte dell'università che è stata platealmente ignorata), il datore di lavoro, che mi aveva appena stabilizzato con contratto indeterminato, mi ha licenziato con licenziamento per motivo oggettivo. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Il mio stipendio è pignorato per il 30% da agenzia delle entrate e da un creditore (situazioni che nulla c'entrano con il mio attuale lavoro) per importi rilevanti: visto gli importi elevati può essere causa di licenziamento? [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

E' stato notificato, a me e al mio datore di lavoro, il pignoramento dello stipendio per un vecchio debito: Il mio attuale datore di lavoro puç licenziarmi per questo motivo? [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]