Discussioni sull'argomento » lavoro e diritti

Lavoratore privato: il 18 aprile 2019 venivo assunto con contratto a tempo determinato a causale subordinato tempo pieno scadenza contratto 18 ottobre.

Può un datore di lavoro non rispondere ad una lettera di diffida di un avvocato che chiede ricollocazione del lavoratore che gli venne imposta l'aspettativa non retribuita e risarcimento del danno allorché il lavoratore chiese esclusivamente l'esonero del turno di notte.

Ho accompagnato mio figlio minore al pronto soccorso nella notte fra lunedì e martedì di questa settimana: lamentava un attacco di appendicite particolarmente violento e, naturalmente, ho la documentazione che attesta l'accesso al pronto soccorso.

Mio padre ha rassegnato le proprie dimissioni volontarie ed irrevocabili, dall'azienda dove prestava servizio in qualità di dipendente con contratto a tempo indeterminato, con effetto a partire dal 31 dicembre 2019, concordando con il datore di lavoro un'indennità a titolo di incentivo all'esodo da corrispondere insieme al Trattamento di Fine Rapporto (TFR).

Come è possibile che fino al 22 luglio ho fatto la notte (fissa tra l'altro) e il 26 luglio per aver chiesto l'esonero della notte mi sono ritrovata nel giudizio del medico competente oltre alle limitazioni esistenti la sospensione per 3 mesi alla mansione ho fatto ricorso al servizio sicurezza e prevenzione Asl ma mi è stato subito detto che nn è il medico a dare la sospensione ma il datore di lavoro.