Tag del topic: lavoro e diritti

Sono un dipendente a tempo indeterminato ccnl ANIA, ho uno stipendio di circa 700 euro al mese per 8 ore al giorno. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Tra i mesi di aprile e maggio ho effettuato circa 60 giorni continuativi di assenza lavorativa: questi 60 giorni sono stati intervallati da: malattia, permessi e riposi, permessi legge 104, di nuovo malattia e così via dicendo, ma l'Azienda mi ha chiesto di presentarmi a vista medica aziendale perché ho superato i 60 giorni di malattia. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Alcuni mesi fa ho avuto un superminimo, assorbibile, di 142 euro mensili: questo mese, a seguito degli acconti su futuri aumenti legati al CCNL servizi, mi trovo la voce AFAC di 30 euro che però è stata assorbita dal superminimo (la cui voce è diventata di €112). [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Sono un lavoratore di un azienda, la quale ha sottoscritto un accordo per disciplinare lo smartworking, accordo dal quale è esclusa la mia mansione: avendo una figlia under 14, mia moglie lavoratrice e la mia mansione compatibile con il lavoro agile, posso comunque chiedere il diritto a usufruirne secondo l'articolo 9 comma 4 ter del decreto Milleproroghe, anche se sono escluso dagli accordi individuali? [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Vorrei sapere gentilmente se esiste una legge che prevede l'impossibilità del datore di lavoro di assorbire gli scatti di anzianità tramite l'AFAC (Acconto sui Futuri Aumenti Contrattuali) del lavoratore stesso: ho già maturato 3 scatti di 5 livello, l'azienda non vuole rispondere alle mille richieste di spiegazione ma gli stessi sindacati ci dicono che non possiamo esser certi di vincere un eventuale in quanto non ci sono precedenti. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]