Discussioni sull'argomento » lavoro e diritti

Sono un dipendente con Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) stipulato dai sindacati di categoria con l'Associazione Nazionale delle Imprese Assicuratrici (ANIA), assunto 15 anni fa con mansioni di produttore/venditore con uno stipendio basso svolgendo, oltretutto, diverse mansioni che non mi spettano: sulla busta paga ho notato che l'inquadramento descritto è impiegato di 2 livello che da CCNL ANIA ha uno stipendio diverso.

Sono un dipendente a tempo indeterminato ccnl ANIA, ho uno stipendio di circa 700 euro al mese per 8 ore al giorno.

Tra i mesi di aprile e maggio ho effettuato circa 60 giorni continuativi di assenza lavorativa: questi 60 giorni sono stati intervallati da: malattia, permessi e riposi, permessi legge 104, di nuovo malattia e così via dicendo, ma l'Azienda mi ha chiesto di presentarmi a vista medica aziendale perché ho superato i 60 giorni di malattia.

Alcuni mesi fa ho avuto un superminimo, assorbibile, di 142 euro mensili: questo mese, a seguito degli acconti su futuri aumenti legati al CCNL servizi, mi trovo la voce AFAC di 30 euro che però è stata assorbita dal superminimo (la cui voce è diventata di €112).

Sono un lavoratore di un azienda, la quale ha sottoscritto un accordo per disciplinare lo smartworking, accordo dal quale è esclusa la mia mansione: avendo una figlia under 14, mia moglie lavoratrice e la mia mansione compatibile con il lavoro agile, posso comunque chiedere il diritto a usufruirne secondo l'articolo 9 comma 5 ter del decreto Milleproroghe, anche se sono escluso dagli accordi individuali?