Tag del topic: lavoro e diritti

A settembre 2024, non mi è stato rinnovato il contratto, era il secondo rinnovo di 6 mesi, poiché questo non rinnovo è stato anche motivato, ora vorrei procedere legalmente, perché prima della scadenza del contratto venni a sapere e fa fede la turnazione in mio possesso che un collega fu assunto a tempo indeterminato 5 mesi prima della scadenza del mio contratto. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Un dipendente in malattia non è stato trovato alla visita del medico fiscale, che ha lasciato l'invito a recarsi presso l'ambulatorio: anche a questo appuntamento però il dipendente non si è presentato. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Ho un contratto di lavoro semi smartworking, cioè 2 gg casa e 3 in presenza: premetto che il lavoro che svolgo si può fare totalmente da casa tanto che a volte, per necessità, l'azienda stessa ce lo concede durante l'anno. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Non mi verrà rinnovato il contratto di lavoro, che doveva trasformarsi in indeterminato, per critiche piuttosto pesanti e soprattutto personali. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Lavoro in un'azienda a contratto determinato, è il secondo di 6 mesi, e non mi sarà più rinnovato, anche se alla scadenza del primo mi era stato confermato il rinnovo e il tempo indeterminato. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Ho una piccola cooperativa sociale, lavoriamo principalmente con bandi pubblici: una dipendente in malattia è risultata assente alla visita dell'INPS, nè si è presentata per fornire spiegazioni. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Sono in pensione (di vecchiaia): che limiti di reddito e a che regime fiscale devo sottostare, per svolgere occasionalmente la mia precedente attività (fotografo ambulante)? [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Sono una operatrice socio sanitaria e da quasi un anno lavoro presso una struttura per anziani: purtroppo dall'inizio sono stata richiamata dalla direttrice della struttura perché ho espresso il pensiero che non si lavora in modo adeguato e ho espresso il desiderio di andare via. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Vorrei fare domanda per avere accesso alla legge 68/99, guardando sul web ho visto che è possibile presentare tutti i documenti per via telematica senza il bisogno di recarsi di persona a visita, mi confermate che tutto questo è possibile farlo? [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Mi sono operato agli occhi cinque giorni fa, con una prognosi di malattia fino al primo agosto: tuttavia, questo sabato domenica e lunedì avrei bisogno di recarmi da mia madre presso la sua abitazione in una località di mare (mia mamma soggiorna in una casa del suo compagno, adesso). [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Sono stato assunto a metà dicembre 2023 in un ente locale e ho richiesto un permesso retribuito per una giornata in base all'art 41 CCNL 2022: mi spetta a prescindere dal servizio effettivamente prestato (al contrario delle ferie che vanno maturate in dodicesimi)? [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Coasco: ho chiesto per iscritto con modulo apposito scaricato da internet al mio datore di lavoro di non addebitarmi questa tangente di 12€ circa mensili, in quanto non iscritto a nessuna sigla sindacale. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Coasco: ho chiesto per iscritto con modulo apposito scaricato da internet al mio datore di lavoro di non addebitarmi questa tangente di 12€ circa mensili, in quanto non iscritto a nessuna sigla sindacale. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

In seguito a notifica di pignoramento presso terzi (per una borsa di studio ritirata in quanto inadempiente dei crediti minimi, il tutto in pieno periodo covid e con documentazione da parte dell'università che è stata platealmente ignorata), il datore di lavoro, che mi aveva appena stabilizzato con contratto indeterminato, mi ha licenziato con licenziamento per motivo oggettivo. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Sono un dipendente con Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) stipulato dai sindacati di categoria con l'Associazione Nazionale delle Imprese Assicuratrici (ANIA), assunto 15 anni fa con mansioni di produttore/venditore con uno stipendio basso svolgendo, oltretutto, diverse mansioni che non mi spettano: sulla busta paga ho notato che l'inquadramento descritto è impiegato di 2 livello che da CCNL ANIA ha uno stipendio diverso. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Sono un dipendente a tempo indeterminato ccnl ANIA, ho uno stipendio di circa 700 euro al mese per 8 ore al giorno. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Tra i mesi di aprile e maggio ho effettuato circa 60 giorni continuativi di assenza lavorativa: questi 60 giorni sono stati intervallati da: malattia, permessi e riposi, permessi legge 104, di nuovo malattia e così via dicendo, ma l'Azienda mi ha chiesto di presentarmi a vista medica aziendale perché ho superato i 60 giorni di malattia. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Alcuni mesi fa ho avuto un superminimo, assorbibile, di 142 euro mensili: questo mese, a seguito degli acconti su futuri aumenti legati al CCNL servizi, mi trovo la voce AFAC di 30 euro che però è stata assorbita dal superminimo (la cui voce è diventata di €112). [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Sono un lavoratore di un azienda, la quale ha sottoscritto un accordo per disciplinare lo smartworking, accordo dal quale è esclusa la mia mansione: avendo una figlia under 14, mia moglie lavoratrice e la mia mansione compatibile con il lavoro agile, posso comunque chiedere il diritto a usufruirne secondo l'articolo 9 comma 4 ter del decreto Milleproroghe, anche se sono escluso dagli accordi individuali? [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

Vorrei sapere gentilmente se esiste una legge che prevede l'impossibilità del datore di lavoro di assorbire gli scatti di anzianità tramite l'AFAC (Acconto sui Futuri Aumenti Contrattuali) del lavoratore stesso: ho già maturato 3 scatti di 5 livello, l'azienda non vuole rispondere alle mille richieste di spiegazione ma gli stessi sindacati ci dicono che non possiamo esser certi di vincere un eventuale in quanto non ci sono precedenti. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]