Rischio di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in seguito a riconoscimento di non idoneità (anche temporanea) alla mansione
Ho un contratto di lavoro semi smartworking, cioè 2 gg casa e 3 in presenza: premetto che il lavoro che svolgo si può fare totalmente da casa tanto che a volte, per necessità, l'azienda stessa ce lo concede durante l'anno...
5 Settembre 2024
domanda di Dario
risposta di Tullio Solinas