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Rischio di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in seguito a riconoscimento di non idoneità (anche temporanea) alla mansione

Ho un contratto di lavoro semi smartworking, cioè 2 gg casa e 3 in presenza: premetto che il lavoro che svolgo si può fare totalmente da casa tanto che a volte, per necessità, l'azienda stessa ce lo concede durante l'anno. [clicca sul titolo in alto per leggere integralmente domanda & risposta]

5 Settembre 2024

domanda di Dario


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