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Rischio di licenziamento per giustificato motivo oggettivo in seguito a riconoscimento di non idoneità (anche temporanea) alla mansione

Ho un contratto di lavoro semi smartworking, cioè 2 gg casa e 3 in presenza: premetto che il lavoro che svolgo si può fare totalmente da casa tanto che a volte, per necessità, l'azienda stessa ce lo concede durante l'anno. [leggi domanda & risposta]

5 Settembre 2024


domanda di Dario


risposta di Tullio Solinas

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