Superamento del periodo di comporto e impugnazione del licenziamento
Il recesso del datore di lavoro per superamento del periodo di comporto costituisce ipotesi peculiare di cessazione del rapporto di lavoro
Il recesso del datore di lavoro per superamento, da parte del lavoratore, del periodo di comporto ("secco" o "frazionato") costituisce una ipotesi del tutto peculiare di cessazione del rapporto di lavoro: non è dovuta nè ad un fatto dell'azienda, nè, propriamente, ad un fatto o colpa propri del lavoratore, ma piuttosto all'impossibilità di quest'ultimo di assicurare con sufficiente continuità la propria prestazione.
Essa è regolata in una norma speciale, ossia l'articolo 2110, comma 2, del Codice civile, secondo cui:
In caso di infortunio, di malattia, di gravidanza o di puerperio, se la legge [o le norme corporative] non stabiliscono forme equivalenti di previdenza o di assistenza, è dovuta al prestatore di lavoro la retribuzione o un'indennità nella misura e per il tempo determinati dalle leggi speciali [dalle norme corporative], dagli usi o secondo equità.
Nei casi indicati nel comma precedente, l'imprenditore ha diritto di recedere dal contratto a norma dell'articolo 2118, decorso il periodo stabilito dalla legge [dalle norme corporative], dagli usi o secondo equità.
Il periodo di assenza dal lavoro per una delle cause anzidette deve essere computato nell'anzianità di servizio.
La Cassazione ha evidenziato la specialità di questa norma, anche rispetto alla disciplina limitativa dei licenziamenti contenuta nelle Leggi numero 604/1966 e numero 300/1970 con le loro successive modifiche, giungendo alla conclusione, ormai consolidata, che:
- da un lato, il datore di lavoro non può unilateralmente recedere o, comunque, far cessare il rapporto di lavoro prima del superamento del limite di tollerabilità dell'assenza (cosiddetto periodo di comporto), predeterminato per legge, dalla disciplina collettiva o dagli usi, oppure, in difetto di tali fonti determinato dal giudice in via equitativa;
- dall'altro, il superamento di quel limite è condizione sufficiente di legittimità del recesso, nel senso che non è necessaria la prova del giustificato motivo oggettivo nè della sopravvenuta impossibilità della prestazione lavorativa, nè della correlata impossibilità di adibire il lavoratore a mansioni diverse, senza che ne risultino violati disposizioni o principi costituzionali (Cassazione, sentenza del 7 aprile 2003, numero 5413; Cassazione, Sezioni Unite, sentenza del 29 marzo 1980, numero 2072, numero 2073 e 2074; 24 febbraio 1982, numero 1168; 8 marzo 1983, numero 1726; 7 giugno 1983, numero 3909; 13 giugno 1983, numero 4068; 26 marzo 1984, numero 1973; 21 novembre 1984, numero 5968; 4 maggio 1985, numero 2806; 11 giugno 1986, numero 3879; 2 aprile 1987, numero 3213; 12 giugno 1995, numero 6601; 13 dicembre 1999, numero 13992; 14 dicembre 1999, numero 14065).
Licenziamento per superamento del periodo di comporto » Non si applica il termine di 60 giorni per impugnare il licenziamento
Una importante conseguenza della specialità della norma sopra indicata è che, in caso di licenziamento per superamento del periodo di comporto, non si applica il termine decadenziale di sessanta giorni per impugnarlo.
La giurisprudenza ha già riconosciuto, infatti, che il termine di decadenza in questione non è applicabile necessariamente in tutti i casi di recesso da parte del datore.
Ciò in quanto il termine di sessanta giorni, previsto dall'articolo 6 della Legge numero 604/1966, deroga al principio generale di cui agli articoli 1421 e 1422 del Codice civile, secondo il quale, salvo diverse disposizioni di legge, la nullità può essere fatta valere da chiunque vi abbia interesse e l'azione per farla dichiarare non è soggetta a prescrizione.
Ne consegue che, sotto questo profilo, la disposizione di cui al citato articolo 6 della Legge numero 604/1966 è da considerarsi di carattere eccezionale e non è perciò applicabile, neanche in via analogica, ad ipotesi di nullità del licenziamento che non rientrino nella previsione della medesima Legge numero 604/1966.
Il termine di sessanta giorni non è quindi applicabile ai seguenti licenziamenti:
- licenziamento previsto dalla Legge numero 7 del 1963, articolo 1 (sul divieto di licenziamento delle lavorataci per causa di matrimonio);
- licenziamento previsto dalla Legge numero 1204 del 1971, articolo 2 (sulla tutela delle lavorataci madri);
- licenziamento non intimato per iscritto e perciò privo della forma richiesta ad substantiam dalla legge;
- licenziamento previsto dalla Legge del 14 agosto 2008, numero 21702 (licenziamento motivato con il superamento dei limiti di età ed il possesso dei requisiti pensionistici nel caso in cui il prestatore abbia esercitata l'opzione per la prosecuzione dei rapporto ai sensi della legge 29 dicembre 1990, numero 407, articolo 6).
Esigenze logiche di coerenza sistematica impongono di estendere il medesimo principio della non applicabilità della norma di carattere eccezionale contenuta nella Legge numero 604 del 1966, articolo 6 a tutte le ipotesi di recesso datoriale in cui non sia applicabile quella legge.
Anche il recesso per superamento del periodo di comporto rappresenta una forma speciale di cessazione del rapporto di lavoro, come tale non disciplinata dalla legge di carattere generale Legge numero 604/1966, che è non applicabile alla fattispecie, ma dall'articolo 2110 del Codice civile.
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