Gli elementi che caratterizzano un rapporto di lavoro autonomo rispetto a quello subordinato

Secondo la unanime giurisprudenza, ai fini della distinzione tra lavoro autonomo e lavoro subordinato, si deve considerare che i requisiti essenziali del rapporto di lavoro subordinato consistono nell'assoggettamento del lavoratore al potere organizzativo, gerarchico e disciplinare del datore, potere che si deve estrinsecare in specifici ordini (e non in semplici direttive, compatibili anche con il lavoro autonomo), oltre che nell'esercizio di una assidua attività di vigilanza e di controllo sull'esecuzione dell'attività lavorativa e nello stabile inserimento del lavoratore nell'organizzazione aziendale del beneficiario della prestazione (Cass., 5464/98; cfr. anche Cass. 9718/94).

In sostanza, ai fini della distinzione tra lavoro autonomo e lavoro subordinato, è determinante la sussistenza o meno del vincolo di subordinazione inteso quale vincolo personale che assoggetta il prestatore di opere al potere direttivo del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia; peraltro, l'entità delle direttive e del connesso potere di controllo deve essere correlata sia alla natura delle prestazioni (e sotto tale profilo assume rilievo la loro natura intellettuale o professionale), sia al ruolo dei prestatori nell'ambito dell'impresa ed ai loro rapporti con l'imprenditore sul piano della capacità e della fiducia.

2 giugno 2013 · Ludmilla Karadzic

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Stai leggendo Gli elementi che caratterizzano un rapporto di lavoro autonomo rispetto a quello subordinato Autore Ludmilla Karadzic Articolo pubblicato il giorno 2 giugno 2013 Ultima modifica effettuata il giorno 19 settembre 2017 Classificato nella categoria pignoramento di stipendi e pensioni Inserito nella sezione pignoramento.

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  • Anonimo 10 maggio 2019 at 20:37

    Io ho sempre un grande dubbio.
    Per i lavoratori parasubordinati e nel caso specifico con contratto a progetto , Equitalia può fare pignoramento stipendio presso terzi se non si è in presenza di un contratto che supera i dodici mesi?
    Se non lo possono fare, come si può impugnare un eventuale pignoramento non leggitimo?
    Grazie mille per la risposta.

    • Simone di Saintjust 11 maggio 2019 at 03:06

      Nessuna legge vieta il pignoramento dello stipendio di lavoratori parasubordinati con contratto inferiore all’anno: si tratta di un evento poco frequente, perchè l’azione è poco efficace in relazione alla durata del prelievo che il creditore riesce ad ottenere. Ma c’è chi si accontenta.

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