ANTITRUST ovvero la concorrenza degli altri

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Assunzioni con processi poco trasparenti

L'efficacia di una autorità antitrust dipende in larga misura dal capitale umano a disposizione e dalla sua specifica competenza.

Stona perciò alquanto con il ruolo che l'Autorità intende ritagliarsi scoprire che larga parte dei suoi funzionari e dirigenti non sono assunti con rigide procedure concorsuali, ma attraverso vie molto meno trasparenti.

Ancora più grave se si dovesse accertare che una parte dei dipendenti dell'Autorità non ha le competenze necessarie, perché ciò metterebbe in discussione l'equilibrio di poteri su cui si fonda tutto il sistema.

6 Marzo 2009 · Antonio Scognamiglio