Relazione medico aziendale poco chiara - Rischio di licenziamento per giustificato motivo oggettivo (inidoneità alle mansioni assegnate)

A seguito di visita medica aziendale su mia richiesta, il medico mi ha dichiarato idoneo con limitazioni. Ovvero "Non adibire per tre mesi il lavoratore a lunghi orari di piantonamenti in piedi", senza tuttavia specificare le ore. Oggi l'azienda mi ha dato un servizio di 8 ore in piedi, 4.30 + 4 intervallate da un ora di pausa. A parte un ricorso al giudizio del medico, detto orario assegnato è congruo con quanto prescritto dal medico aziendale. Faccio presente di essere ancora in terapia fisiatrica non terminata.

Quello richiesto non è un parere legale: converrebbe consultare un medico specialista per ottenere un giudizio clinico sulla congruenza fra la patologia da cui è affetto ed il servizio che le è stato assegnato dall'azienda.

Ma stia attento: ampliare troppo le limitazioni di idoneità al servizio potrebbe conferire all'azienda la facoltà di licenziamento individuale per inidoneità (giustificato motivo oggettivo).

Va ricordato sempre che l'articolo 3 della legge 604/1966 stabilisce che il licenziamento per giustificato motivo oggettivo è determinato da un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro, ovvero da ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa.

7 ottobre 2019 · Tullio Solinas

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