Pignoramento di uno stipendio da contratto di lavoro a tempo determinato

Pignoramento dello stipendio in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato [leggi tutto]

Lavoro con un contratto co co co con inizio settembre 2018 e si concluderà a giugno 2019 con possibilità di proroga per un altro anno: ho ricevuto una cartella dell'agenzia dell'entrate per un importo di 700 euro per un 730 relativo all'anno 2016 per acconti non versati. Volevo chiedere se il mio stipendio potrebbe essere pignorato anche se è un contratto precario. Grazie ...

Trattenuta per pignoramento dello stipendio interrotta a causa della scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato - Fino a quando il creditore potrà agire nei miei confronti? [leggi tutto]

Anni fa mi è stato fatto un pignoramento di 1/5 dello stipendio per un debito con un privato: cinque anni fa il contratto di lavoro è terminato (era a tempo determinato) e ci ho messo un po' a trovare un nuovo impiego. Il creditore però, da allora non si è più fatto sentire. Per quanto tempo potrà ancora agire nei miei confronti? ...

Contratto di lavoro a tempo determinato mai firmato - Si trasforma in contratto di lavoro a tempo indeterminato? [leggi tutto]

In data 12 dicembre con modello Unilav (come risulta dai dati Inps) l'azienda privata settore vigilanza armata, presso cui ho iniziato a lavorare, a tempo determinato mi ha assunto fino al 13 marzo 2018, cioé 3 mesi (sempre fonte Inps). Tuttavia non mi ha mai fatto firmare a tutt'oggi il contratto di lavoro, nè mi ha mai sottoposto o inviato la c.d. lettera di assunzione. Ho sentito dire che in questo caso il contratto si trasforma automaticamente in INDETERMINATO, e, nel caso di licenziamento per giusta causa, spetterebbe al datore di lavoro, corrispondere il c.d. mancato preavviso. Detto questo vi chiedo: come devo comportarmi? Devo ricordarglielo o è meglio non svegliare il "Cane che dorme"? Eventualmente mi chiamassero oggi a firmare, perderei questo eventuale diritto? Quanti sono i giorni di preavviso che dovrebbe pagare il datore di lavoro nel caso mi lasciasse a casa per giusta causa o alla fine ...