Pignoramento anticipo del Trattamento di Fine Rapporto (TFR)

Trattamento di fine rapporto e trattamento di fine servizio (o indennità di buonuscita) - Differenze
L'indennità di buonuscita (trattamento di fine servizio o TFS) è l'importo che spetta ai dipendenti civili e militari dello Stato assunti a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000, alla cessazione, per qualunque causa, del rapporto di lavoro con l'Amministrazione di appartenenza. Il trattamento di fine rapporto (TFR), invece, è l'importo corrisposto ai dipendenti privati e a quelli pubblici assunti con contratto a tempo indeterminato dopo il 31 dicembre 2000. La base contributiva, cui l'indennità di buonuscita deve essere commisurata, non può includere emolumenti diversi da quelli espressamente menzionati dal DPR 1032/1973 (articolo 38), la cui elencazione ha carattere tassativo, ...

Cessione del quinto dello stipendio e trattamento di fine rapporto - problematiche
I contratti di cessione del quinto dello stipendio prevedono, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro per qualsiasi causa, quando ancora non è stato estinto il debito contratto con la finanziaria, che il datore di lavoro trattenga e versi al creditore l'ammontare dell'intero trattamento di fine rapporto (TFR) dovuto al dipendente fino a concorrenza del debito residuo. La riforma della previdenza complementare ha introdotto dei profili di problematicità riguardo alla disponibilità dell'intero ammontare del TFR a garanzia del debito contratto e non ancora estinto dal dipendente in caso di risoluzione del rapporto di lavoro. Com'è noto, in base alla ...

L'accettazione del trattamento di fine rapporto non implica il mutuo consenso al licenziamento
La mera inerzia del lavoratore non è di per sé sufficiente a far ritenere una risoluzione del rapporto per mutuo consenso: affinché possa configurarsi una tale risoluzione è invece necessario che sia accertata, sulla base di ulteriori e significative circostanze, una chiara e certa volontà comune di porre fine ad ogni rapporto lavorativo. Peraltro, grava sul datore di lavoro, che eccepisca la risoluzione per mutuo consenso, l'onere di provare le circostanze da cui ricavare la volontà chiara e certa delle parti di far cessare definitivamente il rapporto di lavoro. Per aversi tacito mutuo consenso inteso a risolvere o, comunque, a ...

Trattamento di fine rapporto in busta paga ad aprile - il modulo per la domanda al datore di lavoro
Con lo stipendio di aprile 2015 sarà possibile ottenere il pagamento della quota maturanda del trattamento di fine rapporto come parte integrativa della retribuzione. Di questa nuova opportunità potranno beneficiare i lavoratori dipendenti del settore privato che hanno un rapporto di lavoro in essere da almeno sei mesi presso la medesima azienda. La domanda per richiedere il pagamento mensile della quota maturanda del trattamento di fine rapporto come parte integrativa della retribuzione potrà essere presentata a partire dal 3 aprile p.v., data in cui entrerà in vigore il decreto attuativo delle misure già previste nella legge di stabilità 2015. Occorrerà ...

In caso di fallimento del datore di lavoro il pagamento del trattamento di fine rapporto (TFR) da parte del fondo di garanzia INPS è subordinato all'ammissione del credito del lavoratore allo stato passivo (insinuazione al passivo)
In caso di fallimento del datore di lavoro, il pagamento del trattamento di fine rapporto (TFR) da parte del fondo di garanzia INPS richiede, secondo la disciplina della legge 297/1982, articolo 2, che il lavoratore assolva all'onere di dimostrare che è stata emessa la sentenza dichiarativa di fallimento e che il suo credito è stato ammesso allo stato passivo, senza che questo requisito possa essere escluso a seguito della dimostrazione, da parte del lavoratore, che la mancata insinuazione nel passivo fallimentare del suo credito è addebitabile alla incolpevole non conoscenza da parte sua dell'apertura della procedura fallimentare, poiché la legge ...

Qual è il limite di pignoramento del trattamento di fine rapporto (TFR)?
Volevo chiedervi quali sono i limiti del pignoramento del mio TFR che il mese prossimo mi verrà corrisposto avendo io già in atto il pignoramento del quinto dello stipendio.

Doppio pignoramento dello stipendio - E' mai possibile?
Nonostante notifiche non eseguite per problemi postali, è arrivato l'atto di pignoramento del quinto dello stipendio presso la mia azienda: la stessa, nonostante sia già presente un pignoramento per lo stesso motivo (canone di locazione non pagato) mi ha comunicato che dal prossimo mese (e fino all'udienza) tratteranno un ulteriore decimo come prescrive la legge. Il mio avvocato dice invece che non possono farlo perché per lo stesso motivo non può essere pignorato più del quinto, chi ha ragione?

I creditori possono pignorare presso il datore di lavoro lo stipendio intero del debitore?
Vorrei sapere se è possibile pignorare l'intero stipendio per un debito con privati, con un atto di pignoramento presso terzi (datore di lavoro). Per un debito di 2000 euro a mio marito è stato pignorato l'intero stipendio di luglio, pari a 1768 euro e presumibilmente anche la somma mancante dal prossimo stipendio. L'udienza sarà il 15/09. A me risulta che il massimo pignorabile sia il quinto dello stipendio, a meno che non esistano eccezioni. Nel caso ci fosse un errore nell'atto, possiamo chiedere il pignoramento del quinto (o del decimo) in udienza.

Possibile la richiesta di anticipazione dal TFR in presenza di pignoramento dello stipendio?
Chi ha un pignoramento di 1/5 dello stipendio, può chiedere una anticipazione del Trattamento di Fine Rapporto, e in caso positivo, in quale misura?

Sequestro totale dello stipendio per crediti alimentari
Da gennaio la mia ex moglie mi ha sequestrato totalmente lo stipendio per mancata erogazione crediti alimentari per mio figlio minorenne: il mio avvocato ha bloccato il precetto a novembre ma la pratica di sequestro probabilmente è andata avanti. Il 7 marzo ci sarà l’udienza, con il giudice. Volevo sapere, essendo tra l’altro indebitato e sto usufruendo della legge 3/2012 , infatti ci sarà un’altra udienza per lo sdebitamento. Volevo sapere come è possibile che mi hanno sequestrato totalmente lo stipendio? Non è garantito per legge un minimo vitale?