Demansionamento o dequalificazione del lavoratore – Non è licenziamento, ma si tratta, comunque, di una vera disgrazia, anche sotto l’aspetto psicologico, per il lavoratore, a cui difficilmente si riesce a porre rimedio.

Si tratta di una vera disgrazia, anche sotto l'aspetto psicologico, per il lavoratore, a cui difficilmente si riesce a porre rimedio.


DOMANDA

Sono stato obbligato a cambiare mansione senza alcuna motivazione formale e ciò è avvenuto senza che potessi discutere le eventuali variazioni di tale spostamento.


RISPOSTA

Senza entrare nel merito della questione (e non potremmo farlo non conoscendo la vicenda nel modo approfondito che richiederebbe la formulazione di un parere legale) possiamo solo invitarla a non chiedere contatti con l'HR: è perfettamente inutile e servirebbe solo a rendere più difficile la sua permanenza in azienda.


11 Dicembre 2022 - Tullio Solinas


Clicca qui per visualizzare i contenuti correlati

Questo post totalizza 237 voti - Il tuo giudizio è importante: puoi manifestare la tua valutazione per i contenuti del post, aggiungendo o sottraendo il tuo voto

Aggiungi un voto al post se ti è sembrato utile Sottrai un voto al post se il post ti è sembrato inutile

Seguici iscrivendoti alla newsletter

iscriviti alla newsletter del sito indebitati.it

Cosa stai leggendo - Consulenza gratuita

Stai leggendo FAQ page – Famiglia • Lavoro e pensioni • DSU ISEE • eredità e donazioni » Demansionamento o dequalificazione del lavoratore – Non è licenziamento, ma si tratta, comunque, di una vera disgrazia, anche sotto l’aspetto psicologico, per il lavoratore, a cui difficilmente si riesce a porre rimedio.. Richiedi una consulenza gratuita sugli argomenti trattati nel topic ponendo un quesito.