Possibilità di svolgere una doppia attività di lavoro dipendente






Ho un contratto di apprendista professionalizzante in uno studio di commercialisti (settore servizi): nel caso in cui dovessi licenziarmi perché ho trovato un altro lavoro posso sempre continuare l’apprendistato professionalizzante!?

Bisogna innanzitutto vedere cosa prevede il contratto relativo alla nuova attività di lavoro dipendente da intraprendere, in termini di ore di lavoro giornaliere e settimanali: in situazioni normali, uno dei due contratti di lavoro può esplicarsi, necessariamente, solo in modalità part time.

In genere, il lavoratore part time ha diritto a svolgere una seconda attività, soprattutto se entrambe le attività non sono sufficienti a garantirgli una retribuzione adeguata e dignitosa, a meno che le due prestazioni non interferiscano: i due orari di lavoro, naturalmente, non devono sovrapporsi, neanche parzialmente, ed il dipendente è tenuto a rispettare, in entrambi i contesti lavorativi, le norme del codice civile che obbligano a fornire una prestazione con la massima diligenza richiesta dalla natura dell’attività svolta. I casi concreti in cui, invece, le due attività entrano in conflitto fra loro, soprattutto per quanto riguarda una eventuale concorrenza, nel settore commerciale, industriale o nella fornitura di servizi, fra le due aziende datrici di lavoro, devono essere provati, se necessario, in sede giudiziale (Corte di cassazione, sentenza 13196/2017).

30 Luglio 2019 · Tullio Solinas


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