Ho subito un secondo pignoramento dello stipendio da parte della stessa banca e penso che il giudice provvederà all'accodamento del prelievo relativo al secondo debito ma, fino all'udienza mi vengono tolti altri soldi dalla busta oltre a quelli del primo pignoramento? ...
Tipologia dei crediti insoddisfatti e conseguenze della differenziazione
Io ho sempre saputo che esistevano tre tipologie di debiti per cui avviene il pignoramento dello stipendio o della pensione e che se i debiti erano della medesima tipologia la trattenuta sulla retribuzione veniva accodata: debiti con l'Agenzia delle entrate, debiti per mancato pagamento degli alimenti e debiti verso terzi (banche, finanziarie enti privati eccetera). Vi chiedo questo perché per uscire dalla mia situazione di sovraindebitamento mi sono rivolto ad uno studio privato il quale riferisce due cose che mi hanno lasciato perplesso: 1- ho un pignoramento in corso per una causa persa con una RSA un decreto ingiuntivo da banca ifis per un finanziamento ... dicoco che son odi natura diversa quindi potranno sommarsi e non accodarsi.... è corretto? 2- banca IFIS anche se il decreto ingiuntivo è di 41mila euro possono raddoppiarlo e aggredirmi la casa su cui grava un ipoteca per un mutuo che sto pagando regolarmente. ...
Prestiti per dipendenti » Viaggio alla scoperta di questa particolare tipologia di prestito personale Oggi vogliamo parlare dei prestiti per dipendenti: affrontiamo, dunque, un piccolo viaggio alla scoperta di questa particolare tipologia di prestito personale. I prestiti per dipendenti sono una tipologia di prestiti personali che vengono destinati ai lavoratori dipendenti pubblici e statali e privati. I prestiti per dipendenti sono finanziamenti non finalizzati: coloro che li richiedono, cioè, non hanno l'obbligo di specificare la finalità della somma richiesta. I prestiti personali per dipendenti prevedono, come forma più comune, la cessione del quinto dello stipendio: secondo questa formula le rate del prestito vengono trattenute direttamente dalla busta paga del richiedente e pagate dal datore di lavoro, che si assume la responsabilità della puntualità e del pagamento. L'ammontare della trattenuta non può, come indicato anche dal nome "cessione del quinto", superare un quinto dello stipendio del dipendente, cioè il 20% della ...
