Il nuovo contratto a progetto Co.co.pro. » Oggetto del progetto

Innanzitutto nei nuovi contratti l'oggetto del progetto non potrà essere riportato in modo generico ma dovrà essere identificato con precisione e circoscritto il più possibile individuando il risultato finale che si intende conseguire.

Dunque non potrà più coincidere con l'oggetto sociale dell'impresa o essere riferito a un programma di lavoro o a una fase dello stesso.

Il progetto commissionato al collaboratore non può comportare lo svolgimento di attività meramente esecutive o ripetitive disciplinate dalla contrattazione collettiva nazionale.

La conseguenza è che, se manca tale progetto, si è considerati dalla legge come lavoratori subordinati, con trasformazione automatica del contratto a progetto in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Argomenti correlati

Assistenza gratuita - Cosa sto leggendo

Richiedi assistenza gratuita o ulteriori informazioni su il nuovo contratto a progetto co.co.pro. » oggetto del progetto. Clicca qui.

Stai leggendo Il nuovo contratto a progetto Co.co.pro. » Oggetto del progetto Autore Giorgio Valli Articolo pubblicato il giorno 2 agosto 2013 Ultima modifica effettuata il giorno 2 agosto 2017 Classificato nella categoria avvio attività Inserito nella sezione fisco, tributi e contributi.

Commenti e domande

Per porre una domanda sul tema trattato nell'articolo (o commentarlo) e visualizzare il form per l'inserimento, devi prima accedere. Potrai utilizzare le tue credenziali Facebook oppure accedere velocemente come utente anonimo.
» accesso con Facebook
» accesso rapido anonimo (test antispam)
  • Anonimo 3 maggio 2019 at 09:47

    Buongiorno,
    ho un contratto a progetto e volevo chiedere se il mese di agosto non lavoro non mi viene retribuito e non devo interrompere il rapporto di lavoro mi daranno il listino con importo zero ?
    Grazie

    • Ludmilla Karadzic 3 maggio 2019 at 10:02

      Non credo che il contratto di lavoro che ha sottoscritto preveda la possibilità di non lavorare ad agosto, ma in assenza di altre info, non possiamo che raccomandarle di verificare con attenzione se il lavoratore possa scegliere unilateralmente di non svolgere attività ad agosto. Il datore di lavoro potrebbe anche revocare il contratto.



Domande

Forum

Sezioni

Home

Argomenti

Altre Info

Cerca