Il licenziamento del dirigente non richiede necessariamente un giustificato motivo oggettivo

Il licenziamento del dirigente non richiede necessariamente un giustificato motivo oggettivo, esso é consentito in tutti i casi in cui sia stato adottato in funzione di una ristrutturazione aziendale dettata da scelte imprenditoriali non arbitrarie, non pretestuose e non persecutorie.

Il licenziamento individuale del dirigente d'azienda può fondarsi su ragioni oggettive concernenti esigenze di riorganizzazione aziendale, che non debbono necessariamente coincidere con l'impossibilità della continuazione del rapporto o con una situazione di crisi tale da rendere particolarmente onerosa detta continuazione, dato che il principio di correttezza e buona fede, che costituisce il parametro su cui misurare la legittimità del licenziamento, deve essere coordinato con la libertà di iniziativa economica, garantita dalla Costituzione.

Così i giudici della Corte di cassazione nella sentenza 12823/16.

10 luglio 2016 · Tullio Solinas

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Stai leggendo Il licenziamento del dirigente non richiede necessariamente un giustificato motivo oggettivo Autore Tullio Solinas Articolo pubblicato il giorno 10 luglio 2016 Ultima modifica effettuata il giorno 18 maggio 2017 Classificato nella categoria lavoro e pensioni Inserito nella sezione lavoro, pensioni, famiglia separazione e divorzio, Isee del sito la comunità dei debitori e dei consumatori italiani.

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